22
mar, 2016
Mais do que nunca, as empresas chegaram a um ponto que precisam focar na qualidade e na assertividade dos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas. Muitas técnicas, processos e ferramentas são desenvolvidas para que isso ocorra e um modelo muito estratégico é o modelo de Seleção por Competência e Valores em que a área de Recursos Humano atua de forma alinhada com a estratégia da empresa.
Ler maisPor Júlia Vieira* Uma das principais características do ser humano é a diversidade e subjetividade das personalidades, fazendo com que cada pessoa pense, aja e sinta de um jeito só seu. Um mesmo indivíduo pode ter “n” comportamentos, pois essa ação dependerá muito do seu pensamento e sentimento diante da situação. Ao longo da vida, todos nós utilizamo-nos, em vários contextos, da energia de nossos centros de inteligência: emocional, intelectual e instintiva (ação) e percorremos um dinâmico e constante processo de transformação. Contudo, mantemos uma estrutura que foi construída através […]
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19
ago, 2014
TRABALHO X SAÚDE O trabalho pode ser uma fonte de prazer e promoção de saúde, pois através dele, o trabalhador pode socializar-se, amadurecer, realizar-se e dar um objetivo a vida. Contudo, deverá ter um sentido pessoal e significado para a sociedade. Maslow (KONDA, 1944) destaca as cinco necessidades básicas do homem: Fisiológica, Segurança (física e mental), Socialização, Ego e Auto- realização. Para que o trabalho possa promover saúde, e consequentemente, maior produtividade, torna-se necessária a satisfação destas cinco necessidades. Desde as mais antigas culturas, o trabalho humano foi associado […]
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19
ago, 2014
JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS Com o gradativo crescimento da competitividade, algumas empresas investem em treinamentos não apenas técnicos, mas também comportamentais, com o intuito de desenvolver nos funcionários, habilidades para enfrentarem o mercado atual. Diante de uma visão sistêmica, onde todos os setores contribuem para os resultados da empresa, a comunicação é uma habilidade fundamental para o funcionamento de uma organização. A técnica da arte-terapia adapta-se bem ao ambiente organizacional, uma vez que seus recursos fazem com que os funcionários despertem para o assunto abordado de uma forma vivencial. Este […]
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19
ago, 2014
O objetivo deste estudo foi pesquisar a percepção dos funcionários em relação a utilização de uma técnica da arte terapia, a modelagem na argila, em treinamentos comportamentais/profissionais em uma empresa de serviços da cidade de Fortaleza. Os participantes foram submetidos a um relaxamento com imagem criativa, seguido de uma associação de palavras com o tema “trabalho”, obtendo assim, uma palavra chave relacionada ao tema. Foi pedido que fizessem uma representação dessa palavra chave na argila. Ao final, foi utilizada abordagem qualitativa, onde todos os participantes do treinamento relataram, através da […]
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